Die Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®
Gesichtslose Bewerberinnen und Bewerber, die wie austauschbar erscheinen, machen es sich und den Firmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden in jeder einzelnen Phase des Bewerbungsverfahrens, also bei der Auswertung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise), bei der Analyse Ihres Online-Profils in Jobbörsen oder digitalen Bewerbungsformularen auf den Firmenhomepages, [...]
WeiterlesenAktuell
Karriere-Coaching für Führungskräfte Die Auswirkungen des schwächeren Wirtschaftswachstums der Jahre 2012/2013 auf den Beschäftigungsmarkt [...]
Deutschlandradio-Interview mit Christian Püttjer als Flash Audio (Klick Player!) Gehaltsverhandlungen: Chef, ich will mehr [...]
“Ein gutes Training für Ihr nächstes Assessment-Center!”, Managementbuch.de – Empfehlung “weil die ‘Trainingsmappe Assessment-Center’ [...]
WeiterlesenReferenzen
Niederlassungsleiter, Süddeutschland: „Sehr geehrter Herr Schnierda, ohne Ihre tatkräftige Unterstützung bei der Vorbereitung auf mein Einzel-AC, [...]
Marketing Managerin, Heidelberg: „Sehr geehrter Herr Püttjer, sehr geehrer Herr Schnierda, ich freue mich Ihnen mitteilen [...]
Produktmanager, Frankfurt: „Sehr geehrter Herr Püttjer, mit Begeisterung habe ich Ihre Tipps im Rahmen eines Bewerbungsmappen-Checks [...]
WeiterlesenVideo-Coaching
- Teil 1: Der Anruf vor der Bewerbung
- Teil 2: Vorstellungsgespräch – Die halbe Stunde vor dem Termin
- Teil 3: Die gelungene Selbstpräsentation
- Teil 4: Stärken/Schwächen: Was können Sie denn gar nicht?
- Teil 5: Brüche und Lücken im Lebenslauf erklären
- Teil 6: Passgenau – Warum sollten wir Sie einstellen?